점심휴식을 취소하고 일찍 퇴근한다면 당신은 받아들일 수 있는가? 최근 한 토론게시물이 블로그 실시간검색어에 올랐다.

　　댓글에서 네티즌들은 부동한 관점을 보였는데 크게 3가지로 나눌 수 있다.

　　지지파: 지지하는 네티즌들은 회사에서 점심시간을 보내는 것보다 휴식을 줄이고 일을 계속하여 조기퇴근하면 저녁의 혼잡한 출퇴근시간을 피할 수 있고 자신의 개인시간을 더 많이 가질 수 있다고 생각했다.

　　반대파: 반대의견을 가진 네티즌들은 점심휴식을 취소하는 것이 바람직하지 않다고 생각했다. “점심에 잠을 자지 않으면 오후가 되면 너무 힘들다.” 특히 무더운 여름철에 낮잠을 자지 않으면 정신적 피로와 주의력산만을 초래할 수 있고 장기적으로는 신체부담을 가중시킬 수 있다는 것이다.

　　이외 일부 사람들은 점심휴식시간을 줄이는 대신 아침 출근시간을 늦추자는 새로운 대안도 제시했다.

　　일부 사람들은 점심휴식도 해야 하고 퇴근도 일찍해야 한다면서 근무시간을 단축할 것을 건의했다.

　　점심휴식은 ‘하루 8시간’ 근무에 포함될가?

　　현행 법률은 점심휴식을 ‘하루 8시간’ 근무제에 포함시키는지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 용인단위는 종업원이 입사할 때 이것을 규장제도 형식으로 알려야 한다. 일반적으로 이런 2가지 상황이 있다.

　　점심휴식이 근무시간에 포함되지 않는 경우

　　점심휴식을 근무시간에 포함하지 않는 경우 기업은 해당시간대에 종업원들이 자유롭게 지배하고 자유롭게 활동할 수 있도록 보장해야 하며 종업원들에게 점심휴식시간에 일할 것을 요구해서는 안된다. 기업이 생산경영수요가 있어 종업원이 휴식시간에 일해야 할 경우 기업은 초과근무수당을 지불해야 한다.

　　점심휴식이 근무시간에 포함될 경우

　　기업에서 점심휴식을 근무시간에 포함시킬 경우 종업원은 이 시간을 유연하게 조정할 수 있다. 기업에 실제로 생산경영수요가 있을 경우 종업원은 점심휴식시간과 근무시간을 잘 조절해야 한다.

　　출처: 인민넷 조문판

　　편집: 장성복