인재유치에 팔을 걷고 나선 흑룡강성 흑하시가 ‘인재옥토’ 경작에 열정을다하고 있다. 인재영입을 위해 지도간부들을 동원하고 과학적이고 완벽한 정책시스템을 형성해 인재들이 재능을 발휘하기 좋은 환경을 조성하기에 심혈을 기울여 흥변부민에 필요한 인재와 지능이 응집된 초강 자기마당을 형성한다. 이로써 고품질발전에 필요한 인력을 제공하고 있다.

　　흑하시는 지도간부들을 동원해 인재환경을 최적화하고 있다. 관련부문에서는 선두역할을 발휘해 지도간부들을 동원하고 업무메커니즘을 완벽화하며 평가관리를 강화해 인재업무 련석회의와 인재업무보고 등 제도를 형성하였다. 한편 인재유치 업무를 당건업무 책임제 평가시스템에 포함시키고 책임을 효과적으로 추진하여 고효률적이고 순조로운 인재유치업무메커니즘을 구축하였다.

　　이와 동시에 흑하시는 서비스조치를 혁신하고 인재유치 구동력을 높였다. 국경인재관리 개혁시범구 건설을 동력으로 인재발전체제메커니즘개혁을 심화하며 인재제도정책 혁신을 추진하였다. 지난해 국경인재관리개혁시범구 건설을 중심으로 국경인재관리개혁시범구 실시방법, 시직속 부문 긴급수요 및 고차원 인재 영입 실시방법, 대학생실습 격려 및 지지 실시 방법 등 파격적인 정책을 제정하고 서비스조치를 혁신하여 여러 류형의 우수한 인재를 적극적으로 끌어들였다.

　　서비스보장능력을 강화하였다. 흑하시는 정책적인 격려와 정책적 배려, 서비스 최적화를 중심으로 여러 류형의 인재들이 흥변부민시범시 건설에 더욱 잘 복무하는 분위기를 조성하였다. 인재발전자금을 내와 인재 영입, 양성, 격려정책이 확실히 실시되도록 보장하였다. 여러 류형의 인재대오를 총괄하고 정책지지, 자금지지, 연구토론 교류 등 방식을 취해 본토인재 양성에도 힘을 쏟았다.

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