길림성의 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴가, 간호휴가 상세한 규정을 정리했다. 어서 공유하고 소장하기 바란다.

　　결혼휴가

　　결혼휴가는 15일이다. <길림성 인구 및 계획출산조례> 제42조 규정에 따르면 법에 따라 결혼등록절차를 밟은 종업원은 15일의 결혼휴가를 누릴 수 있다.

　　출산휴가

　　158일에서 365일이다. <길림성 인구 및 계획출산 조례>에 따르면 국가 98일 출산휴가의 기초 우에서 정책에 따라 출산한 녀성종업원의 출산휴가를 180일로 늘리고 남성 간호휴가를 15일에서 25일로 늘렸다. 녀성종업원은 본인의 신청과 단위의 동의를 거친 후 출산휴가를 1년까지 연장할 수 있으며 출산휴가 연장기간 급여는 원래 금액의 75%로 지급된다. 급여조정, 직급승진, 근무년한계산에는 영향을 미치지 않는다.

　　육아휴가

　　아이가 만 3세가 되기 전까지 부부 쌍방은 각각 매년 20일의 육아휴가를 누린다. <적극적 출산지원조치를 더한층 완비하고 락착할 데 관한 길림성의 실시의견>에 따르면 법률법규 및 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 이이가 만 3세가 되기 전까지 1인당 년간 20일의 육아휴가를 누릴 수 있다.

　　간병휴가

　　외동자녀는 15일간의 간병휴가를 누린다. <적극적 출산지원조치를 더한층 완비하고 락착할 데 관한 길림성의 실시의견>에 따르면 외동자녀의 부모가 만 60세 이후 병에 걸려 입원한 경우, 외동자녀는 매년 루적 15일의 간병휴가를 누릴 수 있다.

　　출처: 인민넷 조문판

　　편집: 장성복