2022년이 곧 절반 지나가는 이 때, 많은 사람들이 올해의 유급휴가를 쉴 계획을 하고 있을 것이다. ‘년휴가’에 관한 이런 지식들을 꼭 알아두자.

　　<종업원유급년휴가조례>에서는 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민영비기업단위, 로동자를 고용한 개체공상호 등 단위의 종업원은 련속 1년 이상 근무하면 유급년휴가를 향유할 수 있다고 규정했다. 단위는 마땅히 종업원이 유급년휴가를 향유할 수 있도록 보장해야 한다. 종업원은 휴가기간 정상적 근무기간과 같은 로임소득을 향유한다.

　　며칠 쉴 수 있는가?

　　<종업원유급년휴가조례>에서는 다음과 같이 규정했다.

　　1.종업원이 근무한지 만 1년이 지나고 만 10년이 채 되지 않으면 년휴가는 5일이다.

　　2. 만 10년이 지나고 만 20년이 채 되지 않으면 년휴가는 10일이다.

　　2.만 20년이 지나면 년휴가는 15일이다.

　　국가법정휴가일, 휴식일은 년휴가의 휴가기간에 포함되지 않는다.

　　어떤 정형에서 년휴가를 향유할 수 없는가?

　　종업원은 아래 정형중 하나에 해당되면 당해 년휴가를 향유할 수 없다.

　　1.종업원이 법에 따라 겨울, 여름 휴가를 향유하고 휴가일수가 년휴가일수보다 많을 경우;

　　2.종업원이 사적인 휴가로 루적 20일 이상 휴식했으나 단위에서 규정에 따라 로임을 깎지 않았을 경우;

　　3.근무한지 만 1년이 지나고 만 10년이 채 안된 종업원이 병가를 루적 2개월 이상 쉬였을 경우;

　　4.근무한지 만 10년이 지나고 만 20년이 채 안된 종업원이 병가를 루적 3개월 이상 쉬였을 경우;

　　5.근무한지 만 20년 이상이 된 종업원이 병가를 루적 4개월 이상 쉬였을 경우.

　　년휴가를 해를 넘겨 배치할 수 있는가?

　　단위는 생산, 사업의 구체적인 정황에 근거하고 종업원의 의향을 고려해 종업원의 년휴가를 총괄적으로 배치할 수 있다.

　　년휴가는 1개 년도내에 집중적으로 배치할 수 있고 시간을 나눠 배치할 수도 있지만 일반적으로 해를 넘겨 배치하지 않는다. 단위가 생산, 사업특점 때문에 종업원의 년휴가를 해를 넘겨 배치해야 하면 1개 년도를 넘겨 배치할 수 있다.

　　년휴가를 쉬지 않거나 적게 쉬면 로임은 어떻게 계산하는가?

　　단위가 확실히 사업수요 때문에 종업원의 년휴가를 배치하지 못하면 종업원 본인의 동의를 거쳐 종업원의 년휴가를 배치하지 않을 수 있다. 종업원이 마땅히 쉬여야 하지만 쉬지 않은 년휴가 일수에 대해 단위는 마땅히 종업원의 일일 로임수입의 300%에 따라 년휴가 로임보수를 지급해야 한다.

　　출처: 인민넷 조문판

　　편집: 전영매