어떤 조건을 충족하면 년휴가를 낼 수 있을가? 결혼휴가, 병가를 쓰면 년휴가에 영향을 미칠가? 만약 이러한 의문점이 있다면 어서 이 글을 소장하기 바란다!

　　★ 어떤 조건을 충족해야 년휴가를 낼 수 있을가?

　　종업원은 련속 1년 이상 근무하면 유급 년휴가를 누릴 수 있다.

　　종업원의 루적 근무기간이 1년 이상 10년 미만인 경우 년휴가는 5일, 10년 이상 20년 미만인 경우 년휴가는 10일, 20년 이상인 경우 15일이다.

　　★ 결혼휴가를 쓰면 년휴가에 영향을 미칠가?

　　영향을 미치지 않는다. 로동자는 법에 따라 가족방문휴가, 혼상휴가, 출산휴가 등 국가에서 규정한 휴가를 누리며 산업재해로 인한 휴직유급 기간은 년휴가 기간에 포함되지 않는다.

　　★ 병가를 내면 년휴가에 영향을 줄가?

　　<종업원 유급 년휴가 조례>에 따르면 종업원은 다음 정형중의 하나에 해당하는 경우에 그 해 년휴가를 누릴 수 없다.

　　- 종업원은 법에 따라 겨울과 여름 휴가를 누리고 그 휴가일수가 년휴가일수보다 많은 경우;

　　- 종업원이 루계로 20일 이상 사적휴가를 냈고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않았을 경우;

　　- 루적 근무기간이 1년 이상 10년 미만인 종업원이 루계로 2개월 이상 병가를 냈을 경우;

　　- 루적 근무기간이 10년 이상 20년 미만인 종업원이 루계로 3개월 이상 병가를 냈을 경우;

　　- 루적 근무기간이 20년 이상인 종업원이 루계로 4개월 이상 병가를 냈을 경우;

　　따라서 그 해의 년휴가를 누릴 수 있는지는 루적 근무년한과 병가를 낸 기간에 따라 결정된다.

　　출처: 인민넷 조문판

　　편집: 전영매