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인사관리가 인맥관리? 일본서 릴레이간담회 가져
//hljxinwen.dbw.cn  2018-03-13 15:05:00

  (흑룡강신문=일본) 3월 10일 여섯번째로되는 릴레이간담회의가 동경에서 개최되었다.
    흑룡강신문동경지사와 월드조선족(일본)Wechat그룹 공동 주최의 릴레이간담회는 상보공영 조부홍익(相補共栄造富弘益)을 리념으로 하고있다. 

  이번 간담회에서, 굴지의 대기업 OLYMPUS의 인사본부교육총괄부 교육총괄그룹과장으로 있었고 2017년 12월 정년퇴직후에도 회사에 남아 인사부교육에 심혈을 기울이 있는 벳쇼(別所俊彦)씨가 일본 대기업 및 업계의 인재경영에 대해 강연하였다.

  인사부에 있으면서 외국인들과 교류할 기회가 많았던 벳쇼씨는 자연히 중국말 한국말에도 관심을 갖게 되였고 중국조선족과 접촉하기 시작했으며 조선족들이 많이 거주하고 있는 동북3성에 수도없이 많이 다니게 되였다고 한다.

  그가 알려주는 회사에서 기대하는 인재란 어떤것인가? 그리고 일본회사가 외국인 인재에 기대하는것은 무엇인가?

  일본회사들은 예로부터 가족같은 분위기의 회사기풍을 갖고 있었다. 단기주의나 성과주의가 아닌 입사한 모든 사람들의 개개인의 능력에 맞춰 장기적이고 지속적인 리익창출에 초점을 맞추고 있었다. 일하려는 의지만 있으면 누구든 꾸준히 배워주고 함께 성장해 나아간다고 한다. 중요한건 일하려는 의지였다. 일본회사들은 회사목표부터 부서계획 개인계획까지 하나하나 가르치고 지금까지의 안락함에서 벗어날수 있도록 위기감을 만들어주는 등 인재양성에 많은 투자를 하고있다. 인재양성이 곧 회사양성이라는 리념에서이다.

  또 하나의 문제는 다양성이다. 성별, 년령, 언어, 종교문화 등 다른것을 리해하고 받아들이는것의 중요성이다. 일본회사에 외국인들에 바라는것일수도 있다. 다양성에서 새로운것을 만들어내고 다른 시대를 살아온 상사와 부하가 잘 어울려지는것이 회사리익과 성장에도 도움이 되기 때문이다.

  어디에 있던 무엇을 하던 무엇 때문에 그리고 어떻게 할것인가라는 목표를 갖고있어야 한다는것이 벳쇼씨의 조언이다.

  /윤희


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